Dando continuidade à reforma administrativa vislumbrada em seu planejamento estratégico, o Saae iniciou na manhã desta terça-feira, dia 29, a apresentação da proposta do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos para todos os servidores da autarquia. O quadro de funcionários do Saae foi dividido por grupos, para que a apresentação do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos possa ser feita de forma detalhada e didática, no auditório da Associação Comercial e Industrial de Sete Lagoas (ACISEL). Nos dias 29 e 30, os servidores do Saae terão a oportunidade de conhecer os objetivos do projeto e, também, debater os diversos pontos do plano a ser implantado futuramente.
O presidente do Saae, engenheiro Ronaldo de Andrade, participou da primeira reunião com os servidores e afirmou que uma das metas da autarquia é a formatação de um plano racional, que equilibre funções e vencimentos. "É extremamente importante colocar a grande maioria dos servidores do Saae em contato com a proposta do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos. A implantação do plano é um compromisso firmado no início de minha administração, com o qual queremos corrigir as injustiças e distorções salariais", declarou Ronaldo de Andrade.
Luciano José de Abreu, gerente de recursos humanos da autarquia, explicou que, após a discussão pormenorizada da proposta pelos servidores de todos os setores, o Plano deve virar um projeto de lei do Executivo Municipal e será encaminhado para parecer e votação dos vereadores da Câmara Municipal.Para Ângela Maria Reis, representante da União Nacional dos Servidores Públicos (UNSP), sindicato que representa os funcionários do Saae, a discussão do Plano veio em boa hora. "Há muito tempo, os servidores do Saae pleiteam esse novo plano. Vamos discutir todos os pontos da proposta e torcemos para que a implantação aconteça de forma mais rápida possível", disse a sindicalista.
O consultor Emerson Marcelo de Camargo apresentou a proposta aos servidores do Saae. Emerson Marcelo representou a Assessorarte, empresa de Ribeirão Preto vencedora da licitação realizada em novembro de 2009 para a elaboração do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos. Entre os principais pontos apresentados pela Assessorarte, está o aumento do piso salarial dos servidores do Saae, dos atuais R$ 465,05 para R$ 680,00, um aumento de 46,22%.
"Pesquisamos os valores de mercado, realizamos testes na folha de pagamento do Saae e chegamos a essa proposta de Plano que contemplará a hierarquização dos cargos, promoção horizontal - por tempo de serviço -, progressão na carreira, a valorização do servidor efetivo e a avaliação de desempenho", esclareceu Emerson Marcelo.
Na proposta apresentada pela consultoria, há definição de tarefas de cada servidor, as habilidades e compentências dos cargos. "Optamos pela criação de carreiras verdadeiras, num plano flexível que corrija distorções salariais e também traga princípios da capacitação continuada do servidor".
O gerente de recursos humanos, Luciano de Abreu, também destacou que "o Plano proposto pela consultoria prevê o aumento do piso salarial, mas, ao mesmo tempo, o comprometimento da folha de pagamento dos servidores do Saae em relação à receita da autarquia cairá de 47% para 41%, se o texto for aprovado na íntegra".
Os servidores da autarquia devem realizar reuniões setoriais com a empresa Assessorarte para discutirem pontos específicos do plano. Nesta terça-feira, a consultoria dá seguimento às apresentações da proposta do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos.
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